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Persönlichkeitstests – ein Bewertungsrahmen für Entscheider und Anwender

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Der Fragebogen basiert auf einer Faktorenanalyse von 16 primären Charaktereigenschaften im Zusammenspiel mit den fünf sekundären Big Five Eigenschaften.

Der Test gilt in der Szene als veraltet. Der Test umfasst Multiple-Choice-Aufgaben, bei deren Durchführung der Proband die zutreffendste Antwort auf einer Skala von eins bis fünf auszuwählen hat.

Die Aussagen des Tests zielen auf die Selbsteinschätzung des eigenen Verhaltens in konkreten alltäglichen Situationen ab. Dementsprechend kann der 16PF vom Probanden durchaus verfälscht werden.

Dabei versteht man Motive quasi als Motor für menschliches Verhalten. Sie messen, wieso sich ein Mensch in unterschiedlichen Situationen ähnlich verhält.

Die Ähnlichkeit zur Motivationsanalyse von Prof. Reiss Reiss Profile ist unverkennbar. In der Kontrollskala M werden weiterhin die Fragen erfasst, die mit Null beantwortet wurden.

Die Skala E erfasst die Ankreuzungen der Extremwerte. Alle Fragen des Verfahrens sind als bipolare Aussagen formuliert, zu denen auf einer siebenstufigen Skala die Zustimmung zur links- bzw.

Die Antworten werden hinsichtlich verschiedener Persönlichkeitsmerkmalen ausgewertet: Lebenszufriedenheit, Soziale Orientierung, Leistungsorientierung, Gehemmtheit, Erregbarkeit, Aggressivität, Beanspruchung, Körperliche Beschwerden, Gesundheitssorgen, Offenheit, Extraversion und Emotionalität.

Entsprechend der Dominanz werden die Testteilnehmer einem Quadranten zugeordnet. Quadrant A: Der Analytiker: analytisch, ruhig, ernsthaft, konzentriert; Quadrant B: Der sicherheitsbedürftige Organisator: kontrolliert, dominant, organisiert; Quadrant C: Der Emotionale: zwischenmenschlich, einfühlsam, gesprächig; Quadrant D: Der Visionär: strategisch, experimentierfreudig, kreativ.

Die Analyse unterscheidet zwischen 9 Persönlichkeits-Dimensionen und 28 weiteren Eigenschaften. Die MPA besteht aus 40 Fragegruppen mit je vier Aussagen pro Gruppe, eine der vier, die am besten passt und eine, die am wenigstens passt.

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Die Antwort darauf ist: Potenziale. Als Potenziale bezeichnet man verborgene, nicht entwickelte Kompetenzen. Anders als bei einer Leistungsbeurteilung wird der Blick nicht nur auf den Ist-Zustand, sondern auch auf das noch Mögliche gerichtet.

Die Potenzialanalyse beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials und hilft, dieses zu optimieren:. Zum einen wird der natürliche Grundstil gemessen und zum anderen das bewusst gezeigte Verhalten, sodass ein wirklich authentisches Profil entsteht.

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