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Transgourmet Köln

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Transgourmet Jobs - Köln

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Transgourmet – Bestenehrung 2017

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Letzteres fehlt hier sehr oft, die meisten Vorgesetzten setzen auf die Taktik mit der Angst, man bekäme nirgendswo eine bessere Anstellung, mehr Lohn oder es wäre nirgends besser als in diesem Unternehmen.

Wie bereits genannt, arbeiten die Teams sehr gut miteinander. Abteilungsübergreifend kann das manchmal anders sein.

Hat das Team ein schlechteres Standing, so wird auch diesem weniger geholfen oder Informationen zugetragen. Unter so manchen Führungskräften ist es der Zusammenhalt auch wichtig, um sich gegenseitig zu stärken und zu schützen.

Dies scheint auch so in den jeweiligen Hierarchieebenen zu sein. Letztendlich macht man die Aufgaben die im Stellenangebot beschrieben werden.

Plant man vorsichtig Kapazitäten ein, kann man die Aufgaben auch zeitnah umsetzen. Der Aktionismus treibt das Unternehmen an.

Langfristig wird hier selten gearbeitet, viele Aufgaben, wovon einige täglich immer mehr werden dazukommen, sind nicht durchdachte Einfälle von oben, die weiter unten in der Kette wieder jemand erfüllen darf.

Verbesserungsvorschläge müssen extern eingekauft werden, da das Vertrauen in der Hinsicht in den MA fehlt, dieser meist auch durch das Tagesgeschehen keine freien Kapazitäten besitzt und wenn dies doch passiert, diese Verbesserungsvorschläge erst alle Hierarchiestufen erklimmen und irgendwo dort verloren gehen.

Dort steckengeblieben, muss die jeweilige Stufe erst mal das Fachwissen in die jeweilige neue Technik erlangen oder diesem Marktbereich erstmal eingearbeitet sein, um den Mut zu haben, dies an den nächsten Punkt vorzustellen.

Manche Teammeetings werden von Vorgesetzten als Checkliste und zur Aufgabenverteilung genutzt. Die ggü. Da es derzeit noch kaum andere team- oder abteilungsübergreifende Mittel zur Kommunikation eingesetzt werden, kommen die Infos in erster Linie, wenn sie kommen, meist nur per Mail.

Des Weiteren gibt es einen Sharepoint und ein Intranet. Beides ist informativ und intuitiv gelöst. Eine Schwachstelle ist hier meiner Meinung nach die Selbstbeweihräucherung des Unternehmens und der sehr träge Informationsfluss in Themen wie der aktuelle Covid Hier findet man eher Wasser in der Wüste, als eine brauchbare Info.

Eher dass diese sich nach und nach nur in abgeänderter Form wiederholen. Postfächer werden überall anders gepflegt und damit variiert die Reaktion einzelnen MA.

Manche nutzen Abwesenheitsnotizen nicht, andere lassen auf sich nach mehrmaligen Anfragen auf sich warten. Letzteres ist meist Grund für Verzögerungen im Alltag.

In einem Personalgespräch teilte mir ein Vorgesetzter mit, er würde viel lieber Männer einstellen, da diese durch Mutterschaftsurlaube nicht ausfallen würden und Frauen generell nur bis zum 1.

Kind in Vollzeit tätig wären und man mit der Teilzeitkraft danach nichts mehr fertig bekäme. Dies kann sicherlich auch ein Einzelfall sein, aber die Tatsache, dass innerhalb der Abteilung mehr Frauen unter dieser Person arbeiten, ist ein Unding.

Manch erfahrener Kollege stiert gern auch ein zweites mal einer Kollegin nach, aber das ist bei manchem Charaktern halt einfach so.

Da ist dieser Standort nicht der einzige - Die Professionalität in den 80ern war eben anders, als die heutige. Öffentliches Mobbing gegenüber älteren Personen oder Frauen findet, zumindest öffentlich, nicht statt.

Diese gibt es, können erhalten werden. Sind aber schwierig bei der Umsetzbarkeit und werden bei Anfragen dazu eher negativiert, abgelehnt, auf längere Zeit verschoben oder in Frage gestellt.

Pokert man beim Einstieg gut, hat man ein gutes Startgehalt. Über Erhöhungen, Boni usw. Manchmal werden Jahresziele mündlich ausgehandelt und man beginnt diese zu erfüllen und wartet, dass diese auch schriftlich festgehalten werden.

Werden diese nicht zu Papier gebracht, kann man sich die Honorierung abschminken. Das Gehalt der MA, welche die gleiche Arbeit verrichten, kann sehr stark variieren.

Da der Abteilungschef bei der Boniausschüttung subjektiv handeln kann, kann es passieren, das man Jahrelang keine Extravergütung erhält und der Liebling alles bekommt.

In Punkto Gehalt ist das Unternehmen sehr subjektiv. Wer sich besser verkauft, die Ergebnisse anderer oder seiner Untergebenen gut genug als seine eignen verkauft, Der nächsthöheren Leitungsposition am nahsten ist, der bekommt auch mehr.

Zumindest ist das Gehalt stets zum Ultimo des Monats auf dem Konto. Kopfhörer auf. Trotz der Belüftungsanalagen dringt ab und zu der Geruch frischgedünkter Äcker herein und da die Luft umgewälzt wird, sollten die Fenster in der Regal geschlossen bleiben.

Da aber das Gebäude aus Glasfronten besteht, kann die Anlage, die Temperatur im Sommer nicht ausreichend aufbereiten.

Die Mitarbeiter, die Wärme der Technik an jedem Arbeitsplatz und der unzureichende Luftaustausch macht es an wärmeren Tagen unerträglich.

Beispielsweise meldet das Outlook "Keine Rückmeldung" und der Explorer crasht täglich mehrfach. Nur in besonderen Fällen wird einem Chrome oder Firefox installiert und sonst wird mit dem IE gearbeitet.

Abfall ist Abfall Werbemittel werden überwiegend FSC- und klimaneutral produziert. Die Belieferung der Kunden usw.

Da der e-Antrieb aufgrund seiner Umwelteinwirkung umstritten ist, ist es mal hier gut, dass das Unternehmen einige Trends verschläft.

Eine Work-Life-Balance besteht dann, wenn die Arbeitszeit eingestochen wird und man nicht per Vertrauensarbeitszeit täglich Überstunden macht.

Zwar summieren sich die Überstunden auch an der Stechuhr. Jedoch hat man hier einen Beleg, um sich mal einen Tag frei zunehmen oder früher gehen zu dürfen.

Mit der Vertrauensarbeitszeit muss man ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegen und diesem genug Transparenz bieten, sodass dieser über die Qualität und Quantität im klaren ist.

Jedoch ist selbst dies schwierig. Es gibt einige ansprechende Fitness-Angebote. Eines ist ein kleines Studio direkt in unmittelbarer Nähe der Zentrale, weitere sind der Bewegungsraum mit Angeboten für kleinere Gruppen oder einen Corporate-Rabatt bei Fitnessketten.

Durch die Ackerfelder um die Zentrale herum und das ländliche Flair, kann man sich anstelle der Mittagspause auch mal die Beine vertreten oder sich mal ohne belauscht zu werden mit Kollegen austauschen.

Solange man die Kernarbeitszeit einhält, kann man sich von 6 Uhr morgens bis 20 Uhr? Durch fehlende Korrektur des Flurfunks und mangelnde Informierung der MA durch die Geschäftsführung, können sich hier, am Beispiel Convid, schnell Ängste hochschaukeln.

Unter vielen MA selbst, wird das Unternehmen als unprofessionell betitelt und so manche Führungskraft belächelt. Durch den Aktionismus wird letzteres sogar noch katalysiert, da man keinen Sinn in seiner Arbeit sieht.

Die Kurzschlussreaktionen der oberen Hierarchien sind im gesamten Unternehmen allgegenwärtig. Statt Vorwärts, wird eher Rückwärts gedacht.

Lieber wird gespart, weil man woanders zu viel ausgegeben oder man verschlafen hat. Das Unternehmen steckt noch in den 90ern fest und das erlebt man jeden Tag.

Scrum oder andere agile Managementmöglichkeiten sind daher auch ein Fremdwort im Unternehmen. Sich frühestmöglich an den Dingen zu orientieren, die am wichtigsten sind.

Nicht immer auf die letzte Minute warten und mal nicht alles immer zu verschlafen. Ich kann ja natürlich nur für mich sprechen. Ich komme aus dem Handwerk und habe in dieser Hinsicht schon so manche Katastrophe erlebt.

So gerne wie hier, kam ich noch nirgends zur Arbeit. Die Vorgesetzten sind hier überwiegend klasse und haben wenn möglich immer ein offenes Ohr, auch in schiefen Lebenslagen.

Einen Punkt Abzug gibt es nur weil ich finde das mitunter zu viel Kumpelei betrieben wird unter den Führungskräften und manchmal es ein wenig an Professionalität oder eher an Ernsthaftigkeit mangelt.

Für mich hat sich meine Laufbahn hier einfach klasse entwickelt. Wäre es nicht so, wäre ich auch nicht mehr da In diesem Punkt gibt es Abzüge da momentan die Kommunikation aufgrund der Umstrukturierungen im Unternehmen und der Einführung eines neuen Systems bei allen Verantwortlich viel Zeit und auch Nerven raubt.

Daher gibt es nur verständnisvolle 3 Sterne. Also hier gibt es so viele Frauen in Führungspositionen das man zu mindest erstmal nicht vermuten kann, dass Frauen hier keine Chancen haben.

Ich denke vereinzelt gibt es hier schon gute Chancen sich weiter zu entwickeln, man muss halt etwas "Know how" mitbringen und natürlich auch etwas Glück haben.

Sozialleistungen: Top. Die Arbeitsbedingungen! Mehr Stehplätze wünschen sich daher einige Kollegen. Abgesehen davon gibt es 2 grandiose Pausenräume und eine spitzen Kantine.

Transgourmet versucht viel um sich Umweltbewusst aufzustellen, in einem vertretbaren Rahmen. Also hierzu kann ich nur sagen das ich mich auch in dieser Hinsicht hier bestens aufgehoben fühle.

Meine Arbeitszeiten sind geregelt, sogar auf meinen Wunsch hin angepasst worden. Auch in Punkto Urlaub hatte ich noch keine Probleme gehabt, auch kurzfristig ist mir immer alles ermöglicht worden.

Die Meinungen die man so hört sind sehr durchwachsen ICH bin glücklich hier. Daher nur 4 Sterne. Gut finde ich das ich hier an fast nix mehr rummeckern muss Subnavigation überspringen?

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